Mikor kell munkavédelmi oktatás és ki tarthat munkavédelmi oktatást?
A munkáltatónak gondoskodnia kell a munkavállalók teljes körű munkavédelmi oktatásáról:
-
munkavállaló munkába állásakor,
-
munkahely megváltozásakor
-
munkakör megváltozásakor,
-
az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, új munkaeszköz üzembe helyezésekor,
-
új technológia bevezetésekor
A munkavédelmi oktatás célja:
a dolgozó elsajátítsa, lehetőleg bővítse és korszerűsítse a munkaköréhez szükséges munkavédelmi ismereteket, ne sérüljön meg, ne legyen baleset, épségben menjen haza a családjához.
Mikor kell munkavédelmi oktatás?
Oktatás formája, fajtái:
1. Új belépő dolgozók elméleti oktatás, gyakorlati oktatás
2. Ismétlődő oktatás
3. Rendkívüli oktatás
Új dolgozó munkavédelmi oktatása:
– Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként – a megváltozott vagy új kockázatokat, megelőzési intézkedéseket is figyelembe véve – meg kell ismételni. Az oktatás elvégzését a tematika megjelölésével és a résztvevők aláírásával ellátva írásban kell rögzíteni.
– Új dolgozó munkába állítása előtt:
A belépő valamennyi új dolgozót munkába állítás előtt munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. Ha az új dolgozó az oktatás anyagát nem sajátította el, úgy csak felügyelet mellett foglalkoztatható az oktatott anyag elsajátításáig.
– Hosszabb távollét után munkába állított dolgozók: 6 hónapnál hosszabb ideig távollevő dolgozót (táppénzes állomány, GYES, GYED, katonai szolgálat stb.) újbóli munkába állás előtt oktatni kell.
– Új technológia és új munkaeszköz alkalmazása esetén:
A munkáltató azon munkahelyein, ahol új technológia vagy új munkaeszköz alkalmazása kerül bevezetésre, az ott dolgozókat munkába állás előtt oktatni kell a technológiai folyamat változásával, valamint az új munkaeszközzel kapcsolatos munkavédelmi előírásokról.
– Más munkakörbe történő áthelyezés esetén:
Amennyiben a dolgozó más munkakörbe kerül áthelyezésre, úgy munkába állítás előtt oktatni kell az adott munkakörre vonatkozóan.
Mikor kell munkavédelmi oktatás és hogyan?
Munkavédelmi ismétlődő oktatás:
– A munkavédelmi oktatáson minden dolgozó köteles részt venni. Az oktatás megtartására munkabiztonsági szakember is felkérhető.
– Az ismétlődő munkavédelmi oktatásokat évente legalább egy alkalommal szükséges tartani a dolgozóknak és megfelelően dokumentálni kell.
– Azt a dolgozót, aki saját hibájából nem vesz részt az oktatásban azt, a munkavégzéstől el kell tiltani. Betegség vagy egyéb igazolt ok miatt távollévő dolgozó oktatását, visszaérkezése után köteles pótlólag elvégezni, a dolgozó munkahelyi vezetője, melynek megtörténtét a munkavédelmi oktatási naplóba, vagy oktatási lapon köteles rögzíteni.
Munkavédelmi rendkívüli oktatás:
– Rendkívüli oktatást kell tartani az azonnali bejelentési kötelezettség alá eső súlyos munkabalesetet követően, alapvető technológiai változáskor.
– Rendkívüli oktatás megtartását a vezető és a területileg illetékes munkavédelmi és munkaügyi felügyelőség rendelhet el.
Munkavédelmi oktatás, 6 fontos kérdés!
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során veszélyes anyag/keverék hatásának vannak kitéve?
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során rákkeltőnek minősülő anyag hatásának vannak, vagy lehetnek kitéve?
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során az alsó beavatkozási határértéket – 80 dB(A) – meghaladó zajterhelésnek vannak kitéve?
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során mechanikai rezgés hatásának vannak kitéve?
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során a munkavállaló biológiai kockázati tényező hatásának vannak kitéve?
Oktatásban, képzésben részesültek-e a munkavállalók, amennyiben a munkavégzés során a hátsérülések kockázatával járó kézi tehermozgatást végeznek?
Hagyj üzenetet